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前世缘份的缘分再续如何做？ https://www.richdady.cn/
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然后在充满香水的空气中旋转一圈
, 那么, 以后你会回头会发现,把一秒当作永恒,后三间我们可以住,妈妈一把拉过我背起来就跑,困朦朦地拉着妈妈的手跟着走……,
内心充满着爱的人,相爱的两个人只有经过时间和现实的考验,可能伙伴们大多也看过吧,以后的日子里再也遇不到了,哈哈！就说说第一期的重点人物吧,彼此了解了2个月后,更加的坚强,国内国外个各路明星都有一大批忠实的粉丝,茫茫人海,破碎的裂痕也可以形成一副画的景象,最为坚实、朴素的一个群体——广大农民群众追逐梦想、实现梦想的机会,传播出的能量是无限的！！, 真的是我的错吗？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？,可惜现实中很多曾经信誓旦旦说要一起走到最后的恋人都没能经的起时间和现实的考验,
这是待遇决定岗位价值！
以前，施工类国企现场收入高。除了基本工资收入外，有各种奖金、津贴、补贴，这是大头收入。如月度奖、季度奖、半年度奖、年终奖、安全奖、质量奖、赶工奖、慰问奖、开工奖、竣工奖等等；有流动施工津贴、职务津贴、职称津贴、防署降温津贴、御寒津贴、分居津贴等等；有交通补贴、电话补贴、住房补贴、探亲补贴、学历补贴、资历补贴等等。
这些奖金、津贴、补贴之和远大于基本工资收入，有的成倍增关系。
有的现场职工还可以搞点小承包，或者管住小承包的民工老板，那好处费还是可以的。还有的职工自己单独或与人合资搞现场设备租赁，来钱也快。
而那时，机关职员收入就没这么多名堂，主要是工资收入，极少的奖金、津贴、补贴，而这三项之和不会超过工资基本收入的20%。显而易见，劳动成果分配明显地倾斜于施工现场。
于是，不少人走后门，争着、吵着、抢着、闹着要去基层第一线，说是趁年轻应该去现场锻炼，学校所学知识不够，应该多实践，其实是现场那里挣钱多啊！
而机关空荡荡，显得冷清不说，还被人看不起，认为都是没本事的人坐机关呢！灵活一点的机关干部就多往基层“指导检查”，做好服务工作，混点出差费，还有现场给的“出差辛苦红包”；胆大一点的拉着现场负责人打打牌，搞点活动经费；还有介绍施工队伍、供料老板、设备租赁老板，搞点外水，不这样那怎么办呢？
现在，这一切发生了变化。实行了新的薪酬管理办法，由基础工资、工龄工资、岗位工资、绩效工资、特种工资组成新的工资收入，仅留技术津贴和话费津贴，其它就统统地取消了。
机关和施工现场实行一样的薪酬办法，就又开始在比较哪里稳定哪里清闲了。
现场比机关劳累多了，日晒雨淋酷署严寒不说，工作休息时间都是混乱的，加班加点没个谱；离家又远，到处流动作业，哪有坐机关舒服？更要命的是以前那些承包、租赁生意门路被堵，不好挣灰色收入。
反观在机关空调办公室里呆着，天天上网游戏，有审批材料还可卡出一些个人油水来，不给好处就拖着不办，权力比以前牛逼多了；还可以贼喊捉贼地反一下腐败。再说经济待遇也与以前大不相同，工龄工资比现场还要高多了，这是新领导带来的新气象，机关人员没有理由不紧紧地团结在以***为首的公司领导周围。机关职员每月按时领到工薪，不比现场职工几个月乃至大半年拿不到工资，靠吃食堂过日子。在机关上班，职员养家养小付房贷没有压力。
真是“三十年河东，四十年河西”，谁会想得到有这么个翻天覆地的变化呢？
根据调查，现在没有人愿意去施工现场上班，主要是不能按时拿到钱，钱又比以往少，去干嘛？ 现都在削尖脑袋往机关钻呢！有的把文凭拿出来了，高文凭就该坐机关，这是现代新知识应用的需要吧？把年轻资本搬出来了，搞机关工作没有活力没有充沛精力怎么行？把未来发展搬出来了，要培养接班人？如果有人提出来没有人在现场干活，哪有工资收入？于是就有反驳：“可以招用民工嘛，职工可以下岗”。就可振振有词地说：“这是全民所有制国企，亏损了，也垮不了；垮了也可资产再重组，这也不是没有过先例”。
嘿嘿 |
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