从指标“瘦身”做起
地方考核新规明确要求，规范和简化各类工作考核，破解多头考核、重复考核、繁琐考核等问题，抓住了当前地方政绩考核症结，是破解“一票否决”泛化、基层迎考迎评负担沉重问题的一剂良药。“烟酒销售指标”、“精神病指标”、“结扎流产指标”……前段时间，有媒体盘点了近年来各地频现的“雷人指标”，这些指标本身设置就多不合理，还通过层层摊派，加在基层工作人员身上。过多过重的考核指标，不仅让基层疲于应付，一到年终“天天迎检，日日作陪”，一些地方为追求数字上的“体面”，甚至虚报浮夸、弄虚作假，发展成绩里隐含着不少水分。考核指标过多过滥，既浪费时间和精力，也影响考核工作权威性和严肃性。
规范和简化考核工作，首先就要从指标“瘦身”做起，当简则简、当少则少，不合理的“雷人指标”要坚决清理。在合理设置考核指标的同时，要通过建立专门考核小组集中考核，做好考核力量、考核对象和考核参与人员的统筹，避免多头考核、重复考核。对于一些共性的指标，要做好考核结果资源共享。考核要多集中统一时间，避免劳民伤财，让基层干部轻装上阵，把更多的心思和精力放在为老百姓办实事、办好事上。
当然，简化考核并不是轻视考核，更不是对考核“一刀切”，而是以更科学合理的方式评价干部。一方面，考核要在内容上“挤掉水分”，少看汇报材料、多看实际成绩，少看表面数字、多看民生民意。另一方面，要把考核的功夫下在平时，尽量少搞集中考核，多搞平时考察，引导基层干部把功夫下在平时，而不是到年终考核时临阵磨枪、做花样文章，真正做到“松绑不松劲、减压不减责”。
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